公司更换名称不影响员工工龄的连续计算，员工在原公司的工作年限应合并计入新公司。具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司名称变更属于“用人单位主体资格未发生实质性变更”的情形，员工工龄应连续计算，新公司需承接原劳动合同的权利义务，包括工龄相关的经济补偿、年假、签订无固定期限劳动合同资格等。

2. 实务操作

• 劳动合同更新：公司名称变更后，原劳动合同可由双方协商签订补充协议，明确“用人单位名称变更不影响原合同效力”，或直接更换为新公司名称的合同，但工龄起算点仍以原合同签订日为准。
  
• 证据保留：员工需留存原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系连续性，避免公司以“新主体”为由否认工龄。
  
• 特殊情形：若公司通过“注销原公司+新设公司”的方式规避工龄连续计算，可能被认定为“恶意规避法律义务”，司法实践中仍可能支持工龄合并计算（需结合具体操作方式判断）。

1. 风险提示
   若公司单方面否认工龄连续性，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。

建议：若公司拒绝承认工龄连续性，或您对工龄计算有争议，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、公司变更文件等材料，提供具体维权方案。