公司更名后，员工的工龄原则上应当连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司更名属于用人单位主体变更中的一种情形，通常被视为原劳动合同的延续，而非新劳动合同的订立。因此，员工的工龄应当自入职原公司之日起连续计算，不受公司名称变更的影响。

2. 实际操作层面

• 劳动合同的变更：公司更名后，应及时与员工签订劳动合同变更协议，明确原劳动合同继续有效，仅变更用人单位名称。这一步骤是保障员工工龄连续计算的重要法律程序。
  
• 社保与公积金记录：员工的社保和公积金缴纳记录是证明工龄的重要依据。公司更名后，应确保社保和公积金账户的连续缴纳，避免因账户变更导致工龄中断。
  
• 工资发放记录：工资发放记录也是证明劳动关系存续期间的重要证据。公司应保留完整的工资发放记录，以备员工维权时使用。

1. 特殊情况处理
   

• 恶意更名逃避责任：如果公司更名是为了逃避法律责任（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工龄并主张相关权益。
  
• 更名后公司否认工龄：若更名后的公司拒绝承认员工原工龄，员工可以依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 公司更名后，及时与员工沟通，明确工龄连续计算的政策，避免产生不必要的纠纷。
  
• 员工应保留好与原公司及更名后公司签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
  

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