当公司合并并更换名称时，劳动者的工龄计算是一个涉及法律权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的指导。
一、公司更名对工龄的影响
核心原则：公司更名本身并不改变劳动者的工龄，工龄应连续计算。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司名称发生了变化，只要法人实体存续，劳动合同继续有效，工龄也应自入职原公司之日起连续计算。
举证责任：作为劳动者，您需要保留原劳动合同、工资单、工作证等材料，以证明劳动关系的连续性。同时，企业也有义务提供更名前后的工商登记信息，以佐证主体的一致性。
二、公司合并对工龄的影响
核心原则：公司合并后，劳动者的工龄由承继权利义务的新用人单位接续计算。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
具体场景：
吸收合并（如A公司+B公司=A公司）：B公司员工的工龄自入职B公司起算，与A公司原有员工同等适用新公司制度。
新设合并（如A公司+B公司=C公司）：A、B公司员工的工龄分别自入职原公司起算，在C公司统一延续。
特殊情形：
三、工龄计算的注意事项
证据留存：务必妥善保管劳动合同、社保缴纳记录、工作证等材料，这些将是您主张工龄的重要依据。
争议解决：如果企业对工龄认定存在异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。请注意，劳动争议的仲裁时效为一年。
政策衔接：不同地区可能有不同的规定，例如部分地区要求合并后的企业重新签订劳动合同时明确工龄延续条款。因此，建议您关注当地的具体政策。
四、建议与总结
及时咨询：在公司合并过程中，如果您对工龄计算有任何疑问或担忧，建议及时咨询人力资源部门或专业律师，以明确工龄计算的具体方式和相关政策。
透明沟通：公司应制定透明、公平的工龄计算政策，并与员工进行充分沟通，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
综上所述，公司合并并更换名称时，劳动者的工龄应连续计算，并由承继权利义务的新用人单位接续。为确保您的权益得到保障，请务必留存好相关证据，并在必要时寻求专业帮助。