关于公司变更名称后员工工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等登记事项的变更，并不影响劳动合同的履行和员工的工龄计算。这是因为这些变更仅涉及公司的法人治理结构或行政登记事项，并不改变公司作为独立法人实体的延续性。换句话说，即使公司名称发生了变化，但公司的法律主体资格并未改变，因此员工的工龄应得到连续计算。
具体来说：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人等登记事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，劳动合同中的权利和义务，包括员工的工龄计算，都应继续有效。
工龄计算原则：
- 在公司名称变更的情况下，员工在原公司的工作年限应连续计算为新公司的工作年限。这是因为员工的工作经历和贡献并未因公司名称的变更而中断或消失。
实例说明：
- 假设甲公司更名为乙公司，员工小张在甲公司工作了5年。那么，在甲公司更名为乙公司后，小张在乙公司的工作年限应从其在甲公司入职时起算，即小张在乙公司的工作年限已包含其在甲公司的5年工作经历。
此外，还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，员工应保留好与原公司和新公司签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料。
- 了解当地政策：虽然公司名称变更不影响工龄计算的原则是普遍适用的，但具体操作可能因地区、行业及企业差异而有所不同。因此，员工在了解基本原则的同时，还应关注当地的具体政策和规定。
- 积极维护权益：如果员工与公司就工龄计算问题产生争议，应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司变更名称后，员工的工龄应得到连续计算。员工在面对此类问题时，应充分了解法律规定并积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。