关于公司更名后工龄的计算问题，这是一个关系到劳动者切身权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司更名对工龄的影响
公司更名本身并不改变劳动者的工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，只要您的工作连续未中断，您的工龄应当自入职之日起连续计算，不受公司更名的影响。
二、工龄的具体计算方式
一般情况：
- 工龄自您入职该企业之日起开始计算，至离职或退休之日止。例如，如果您于2018年5月1日入职某公司，2023年6月该公司更名为新公司，您的工龄应从2018年5月1日起连续计算。
- 在计算整年数时，将您在企业工作的整年数作为工龄的整数部分，不足一年的部分按照实际月数或天数进行计算。
涉及经济补偿的计算：
- 如果公司更名后与您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司更名前已工作3年零8个月，更名后又工作了1年零2个月，之后公司与您解除劳动合同，那么公司需支付您5个月工资作为经济补偿（工龄连续计算为5年）。
三、特殊情况及处理建议
劳动合同解除与重新签订：
- 如果公司在更名过程中要求您先与原公司解除劳动合同，再与新公司重新签订劳动合同，您应特别关注工龄计算问题。
- 若解除合同并非您本人意愿，且新用人单位承诺工龄连续计算，则您的工龄应连续计算；若公司未明确表示，您可与公司协商明确，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据留存：
- 为了确保您的工龄得到准确计算，建议您妥善保管劳动合同、社保缴纳记录、工作证等材料，这些将作为主张工龄的重要依据。
争议解决：
- 如果您对公司对工龄的认定存在异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁或诉讼的时效为一年，因此请务必在规定时间内提出。
四、总结与建议
公司更名并不改变您与公司之间的劳动关系，因此您的工龄应连续计算。在计算工龄时，请注意整年数和不足一年的部分的计算方式，并关注特殊情况下的处理方式。为了确保自身权益得到保障，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确、更全面的解答和帮助。