针对您提出的“公司合并后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益的重要议题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司合并后员工工龄的计算方式主要取决于两个因素：一是员工是否被安排到新公司工作，二是原公司是否已支付经济补偿并解除了劳动合同。

情况一：员工被安排到新公司工作，且原公司未支付经济补偿

在这种情况下，根据相关法律法规，员工的工龄是合并计算的。也就是说，员工在原公司的工作年限将加上在新公司的工作年限，连续计算工龄。这有助于保障员工在企业合并过程中的合法权益，确保工龄的累积不受影响。例如，如果员工在原公司工作了5年，合并后在新公司又工作了3年，那么其总工龄就是8年。

情况二：原公司已支付经济补偿并解除了劳动合同

如果原公司在合并前已经向员工支付了经济补偿，并解除了劳动合同，那么新公司在计算经济补偿金时，将不再考虑员工在原公司的工作年限。此时，工龄则不需合并计算。这一规定旨在避免员工因同一工作年限获得双重经济补偿，确保工龄计算的合理性和公正性。

如何证明工龄

为了维护自身权益，员工可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明自己的工龄。这些证据能够清晰地反映员工的工作经历和年限，是计算工龄的重要依据。

合并后员工的权益保障

除了工龄计算外，公司合并后员工的权益保障也是重要议题。合并后的公司应继续履行与员工原公司签订的劳动合同，确保员工的就业稳定性。员工有权选择继续留在合并后的公司工作，并享受原有的薪酬、岗位和福利待遇。如果合并后的公司因故与员工解除合同，或因薪酬、岗位、福利等因素变化导致员工选择离职的，公司应依法支付劳动经济补偿金。

综上所述，公司合并后员工工龄的计算方式主要取决于员工是否被安排到新公司工作以及原公司是否已支付经济补偿。为了维护自身权益，员工应妥善保管相关证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。