公司兼并后，员工的工龄应当合并计算。
一. 工龄合并计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确指出：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
- 案例分析：假设员工张某在A公司工作了5年，后A公司被B公司兼并，张某被安排到B公司继续工作。根据上述法律规定，张某在B公司的工龄应当从其在A公司入职时开始计算，即合并计算为10年（假设张某在B公司又工作了5年）。
二. 工龄合并计算的具体情形
员工被安排到新公司工作
- 如果员工因公司兼并而被安排到新公司工作，其工龄应当合并计算。这意味着员工在两家公司的工作时间将被连续计算，不影响其工龄的累积。
原公司已支付经济补偿并解除劳动合同
- 如果在原公司兼并前，原公司已向员工支付经济补偿并解除了劳动合同，那么在新公司计算经济补偿金时，将不再考虑员工在原公司的工作年限。但这种情况下，员工的工龄在新公司并不重新计算，只是在计算经济补偿金时不予考虑原公司的工作年限。
三. 工龄合并计算的意义
工龄合并计算对于员工来说具有重要意义，主要体现在以下几个方面：
保障员工权益
- 工龄合并计算确保了员工在企业兼并过程中的合法权益不受损害，保障了员工工龄的连续性和累积性。
影响经济补偿
- 在计算经济补偿金时，工龄的长短直接影响补偿金额。工龄合并计算有助于员工在离职时获得更合理的经济补偿。
影响劳动合同签订
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。工龄合并计算有助于员工满足签订无固定期限劳动合同的条件。
四. 建议
- 员工应密切关注公司政策：在公司兼并过程中，员工应密切关注公司的相关政策通知，了解自己的权益和工龄计算方式。
- 及时与人力资源部门沟通：如有任何疑问或不确定的地方，员工应及时与人力资源部门或法律顾问进行沟通咨询，确保自己的权益得到保障。
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