公司被接管时，工龄的计算通常遵循“连续计算”原则，即员工在原公司的工作年限应连续计算，不受公司被接管的影响。以下是具体分析：
法律基础与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定明确了在公司被接管（包括合并、分立、资产转让等情形）时，原劳动合同的效力不受影响，员工的工作年限应连续计算。
工龄连续计算的意义：
- 工龄的连续计算对于员工来说至关重要，它直接关系到员工的经济补偿、年假天数、医疗期、退休金等福利待遇。例如，在计算经济补偿时，工作年限越长，员工可能获得的经济补偿就越多。
实际操作中的注意事项：
- 书面确认：尽管法律有明确规定，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议员工在接管过程中要求新公司出具书面确认文件，明确承认员工在原公司的工作年限，并承诺连续计算。
- 保留证据：员工应妥善保管与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。这些证据在证明工作年限时将发挥重要作用。
- 关注接管协议：如果公司被接管是通过签订接管协议的方式进行的，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于员工权益保障的部分，确保自己的工龄等权益不受损害。
特殊情况处理：
- 如果接管过程中涉及员工劳动合同的重新签订或变更，员工应特别注意新合同中关于工作年限的条款。如果新合同中未明确承认原工作年限或对此进行了不利变更，员工有权拒绝签订并寻求法律援助。
- 在某些极端情况下，如接管方拒绝承认原工作年限或故意损害员工权益，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司被接管时，员工的工龄应连续计算。为了确保自己的权益不受损害，员工应要求新公司出具书面确认文件、保留相关证据，并仔细阅读接管协议和劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。