公司重组时员工工龄的计算是一个涉及法律法规和公司政策的问题，下面我将为您详细解答。
一、公司合并或分立情况下的工龄计算
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在公司合并或分立的情况下，如果员工被安排到新的用人单位工作，其工龄应连续计算。
具体计算方式：
- 完全累加：在吸收合并或新设合并中，员工在原公司的工作年限一般完全计入新公司，工龄连续计算。例如，若甲公司吸收乙公司，乙公司员工张某的工龄将直接累加到甲公司。
- 部分累加或条件累加：某些情况下，员工可能需要满足特定条件（如继续在合并后公司工作一定时间）才能享受工龄累加。这取决于公司政策或合并协议中的具体约定。
- 特殊计算方法：如连续计算法、合并计算法或工龄折算法等，可能适用于特定情况或特定员工群体。例如，从事特殊工种或工作环境的员工，其工龄可能按一定比例折算。
注意事项：
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、公司破产清算或解散情况下的工龄计算
经济补偿金计算：
- 当公司因经营不善而破产清算或解散时，员工的工龄将作为计算经济补偿金的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄连续性：
- 在这种情况下，员工的工龄通常不会直接转移到其他公司，而是作为计算经济补偿金的依据。但如果员工被其他公司接收并继续工作，且符合上述“一般原则”中的条件，其工龄可能可以合并计算。
三、证明工龄的材料及操作建议
证明工龄的材料：
- 劳动合同：最直接证明劳动关系及入职时间的材料。
- 工资支付记录：反映工作期间收入情况，辅助证明工龄。
- 社保缴纳记录：详细记载社保开户和缴纳时间，是确定工龄的重要证据。
操作建议：
- 员工在公司重组前应了解自己的工龄计算方式和相关政策，确保自己的合法权益不受损害。
- 如遇到问题，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
- 建议在重组过程中及时咨询人力资源部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司重组时员工工龄的计算方式取决于重组的具体形式以及相关法律法规的规定。员工应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益不受损害。在遇到疑问或争议时，积极寻求专业法律帮助是明智的选择。