企业重组时，员工工龄是否连续计算主要取决于重组的具体形式以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合并或分立情况下的工龄计算
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果企业在重组过程中发生合并或分立，且员工被安排到新的用人单位工作，那么员工在原企业的工龄应与新企业的工龄合并计算。
特殊情况：
- 如果企业与员工在重组过程中重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工龄不连续计算或按特定方式计算，那么应按照新合同的约定执行。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。例如，若新合同中的约定明显损害了员工的合法权益，那么该约定可能被视为无效。
二、公司破产清算或解散情况下的工龄计算
经济补偿金计算：
- 当企业因经营不善而破产清算或解散时，员工的工龄将作为计算经济补偿金的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄连续性：
- 在这种情况下，员工的工龄通常不会直接转移到其他企业，而是作为计算经济补偿金的依据。但如果员工被其他企业接收并继续工作，且符合上述“一般情况”中的条件（即非因本人原因从原企业被安排到新企业工作），其工龄可能可以合并计算。
三、其他重组形式下的工龄计算
- 对于企业重组中的其他形式，如股权转让、资产剥离等，工龄的计算通常不会因企业所有权的变更而受到影响。只要员工的工作岗位、工作地点等未发生实质性变化，且劳动合同未解除或终止，员工的工龄应连续计算。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 员工应保留好与原企业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己在原企业的工作年限。
关注新合同条款：
- 如果企业在重组过程中要求员工重新签订劳动合同，员工应仔细阅读新合同的条款，特别是关于工龄计算的约定。如有疑问或异议，应及时与企业沟通并寻求法律意见。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对工龄计算有疑问或担忧自己的权益受到侵害，应及时向我咨询。我可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，企业重组时员工工龄是否连续计算取决于重组的具体形式和相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果员工的工作岗位、工作地点等未发生实质性变化，且劳动合同未解除或终止，员工的工龄应连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。