在企业并入其他企业时，工龄通常是按连续工龄计算的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、算连续工龄的情况
经组织调动或企业合并、分立等结构性调整：
- 如果劳动者因政府主管部门或企业内部的正式调配指令，在不同企业间调动工作，或者因企业合并、分立等结构性调整而进入新企业继续工作，其前后工作时间应连续计算为工龄。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在企业变动过程中的工龄不受影响。
非本人原因的工作转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因个人原因（如用人单位安排、合并、分立等）从原单位被安排到新单位工作，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在非自愿情况下的工作变动不影响其工龄的连续性。
二、可能不算连续工龄的特殊情况及考量
劳动者主动辞职或因过错被解除劳动关系：
- 如果劳动者主动从一个单位辞职，并在一段时间后到另一单位就业，或者因严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等原因被原单位解除劳动关系后到新单位工作，其前后工作时间一般不连续计算工龄。因为主动辞职或过错被解除劳动关系意味着劳动者主动或被动中断了与原单位的劳动关系。
非全日制、兼职等工作形式：
- 若员工在某个单位的工作是非全日制的，或是以兼职等形式进行的，且这些工作形式不符合“正式工作关系”的标准，那么这段时间可能不被计入连续工龄。不过，这并非绝对，具体还需根据劳动合同、工作性质以及当地劳动法律法规来判断。
工作中断：
- 如员工因病假、事假、停薪留职等原因导致工作中断，且中断时间较长，这段中断的时间通常不会被计入连续工龄。但具体中断多久会影响工龄计算，需根据当地劳动法律法规和政策来确定。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规和政策文件：
- 在处理工龄计算问题时，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，以了解具体的规定和要求。
咨询当地劳动部门或专业律师：
- 由于不同地区和行业对于连续工龄的计算可能存在特殊规定，因此在实际操作时，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到准确保障。
保留相关证据和文件：
- 在处理工龄计算问题时，劳动者应保留好与工龄计算相关的证据和文件，如劳动合同、工作调动证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某劳动者在A企业工作了5年，后因企业合并被调入B企业继续工作。在此情况下，该劳动者的工龄应连续计算，即其在A企业的5年工龄应计入B企业的工龄中。但如果该劳动者是主动从A企业辞职后，经过一段时间再入职B企业，那么其前后工作时间一般不连续计算工龄。
总结与提醒：在企业并入其他企业时，工龄的计算问题涉及劳动者的切身利益。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策要求，并咨询专业律师或当地劳动部门的意见，以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。