当您所在的单位被其他单位合并时，关于工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动法律法规、企业政策以及员工权益的重要方面。以下是我为您详细解答的工龄计算相关内容：
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是继续有效的，并且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司合并的情况下，您的劳动合同应得到继续履行，包括工龄在内的各项劳动权益也应得到保障。同时，工龄连续计算原则也是相关法律法规和司法实践中的基本原则，旨在保护员工的合法权益，避免因公司合并而导致工龄中断或清零。
二、具体计算方法与情形
直接合并情形：
- 如果两家公司在合并前均依法为您缴纳了社会保险，且合并后新公司继续履行原劳动合同，那么您的工龄应自入职原公司之日起连续计算。
- 举例来说，如果您在原公司工作了5年，后原公司与另一家公司合并，您继续在新公司工作，那么您的工龄应计算为5年加上在新公司的工作时间。
特殊情形处理：
- 经济补偿金支付：在某些情况下，如公司合并导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司可能需要向您支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算年限通常会考虑您在原公司的工龄。但需注意的是，这并不意味着工龄本身会因此中断或改变，而是作为计算经济补偿金的一个因素。
- 非因本人原因变更用人单位：如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于公司合并的情形。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同与公司规章制度：
- 您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。如有不明确之处，可向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，您应妥善保管好与工作相关的各类文件资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在必要时可用于证明自己的工龄和劳动权益。
及时沟通协商：
- 在公司合并过程中，您应密切关注相关信息动态，并与新公司的人力资源部门保持密切沟通协商。如发现工龄计算存在问题或争议，应及时提出并寻求解决方案，以确保自己的工龄得到正确计算和认可。
综上所述，当您所在的单位被其他单位合并时，您的工龄一般应连续计算，并受到相关法律法规的保护。在实际操作中，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度，保留相关证据，并及时与新公司的人力资源部门沟通协商，以确保自己的工龄得到正确计算和认可。