结论：在本单位工作6年后被央企合并，工龄通常是连续计算的，即算作本单位工龄，但具体还需根据合并的具体情况以及相关法律法规和政策来确定。
分析说明：
工龄连续计算的一般原则：
- 在企业合并、分立或改制等情况下，员工的工龄通常应当连续计算。这是为了保护员工的合法权益，确保员工在合并前后的工作年限能够得到认可，从而享受相应的福利待遇，如年假、经济补偿等。
央企合并的特殊性：
- 央企合并往往涉及复杂的资产重组和人员安置问题。但无论如何合并，员工的合法权益都应得到保障。如果合并后的企业继续履行原劳动合同，或者与员工重新签订劳动合同并明确工龄连续计算，那么员工的工龄就是连续的。
相关法律法规和政策依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在合并情况下，员工的工龄应当连续计算。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄连续计算有具体规定，需要结合当地的具体情况来分析。
实际操作中的注意事项：
- 在央企合并过程中，员工应密切关注合并协议和劳动合同的变更情况，确保自己的工龄得到正确计算。
- 如果合并后的企业未明确工龄连续计算，员工可以与用人单位协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 如果您在央企合并过程中遇到工龄计算问题，首先应与用人单位进行沟通，了解合并协议和劳动合同的具体内容。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 工龄的计算不仅关系到员工的经济利益，还关系到员工的职业发展和福利待遇。因此，在央企合并等情况下，员工应特别关注工龄的计算问题。
- 如果合并后的企业未按照法律法规和政策规定连续计算工龄，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这要求员工了解相关法律法规和政策，并在必要时寻求专业律师的帮助。
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