在国企上班5年中途换了个单位上班，工龄是否还算五年，这主要取决于新单位与原单位之间的关系以及工龄计算的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工龄的连续计算：

   • 如果新单位与原单位属于同一系统或存在关联关系，且新单位认可并继续计算原单位的工龄，那么工龄可以连续计算。这种情况下，即使换了单位，工龄仍然算作五年。
   • 例如，某些大型国有企业集团内部，员工在不同子公司之间调动，工龄可能会连续计算。

2. 工龄的重新计算：

   • 如果新单位与原单位无关联，且新单位不认可原单位的工龄，那么工龄可能会从在新单位入职之日起重新计算。这种情况下，工龄就不再算作五年，而是从新单位入职开始计算。
   • 例如，从一家国企跳槽到另一家完全无关的国企或私企，新单位可能不会承认原单位的工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 根据相关法律法规和政策，某些特殊情况下工龄的计算可能有特殊规定。例如，因组织调动、工作需要等原因更换单位，且符合相关规定的，工龄可能会连续计算。
   • 另外，如果员工在更换单位期间，劳动关系未发生中断（如借调、挂职等），且原单位和新单位均认可工龄的连续性，那么工龄也可以连续计算。

法律建议：

• 在更换单位前，建议员工与原单位和新单位的人事部门或相关部门进行沟通，明确工龄的计算方式。
• 如果新单位不认可原单位的工龄，员工可以咨询原单位的人事部门或相关机构，了解是否有相关政策或规定可以支持工龄的连续计算。
• 在签订新单位的劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益得到保障。

可能的后果：

• 如果工龄不能连续计算，可能会影响员工的退休金、年假、病假等福利待遇的计算和享受。
• 因此，员工在更换单位时，应充分了解工龄计算的相关规定和政策，以避免不必要的损失。

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