辞职换单位后，工龄是否连续计算需综合考虑多种因素，包括辞职原因、新旧单位关系及是否存在特别约定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄连续计算的情况
非因本人原因被安排到新用人单位工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如企业分立、合并、组织委派或任命调动等），劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
- 举例：若因公司重组，你被从A公司调派到B公司工作，且非你本人意愿，那么你在A公司的工作年限将计入B公司的工作年限。
存在明确约定：
- 如果新旧单位之间有特别的协议，或者劳动者与新单位在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄也可以按照约定进行连续计算。
- 举例：在入职新单位前，你与新单位协商并约定，将你在原单位的工作年限计入新单位，这一约定在合同中明确体现，那么你的工龄将连续计算。
因企业原因停工歇业或破产：
- 劳动者因企业停工歇业、破产等原因被调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
- 举例：若原单位因经营不善破产，你被安排到另一家关联企业工作，那么你在原单位的工作年限将计入新单位。
二、工龄重新计算的情况
- 主动辞职并换到新单位工作：
- 在大多数情况下，劳动者主动辞职并换到新单位工作，其在新单位的工龄会从零开始计算，与原单位的工龄无关。
- 举例：你因个人发展原因主动从A公司辞职，并入职B公司，那么你在B公司的工龄将从入职之日起重新计算。
三、经济补偿金的计算与工龄的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，即使工龄在某些情况下可以连续计算，但在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。
- 举例：若你在原单位工作了5年，后因非本人原因被调派到新单位工作，且原单位未支付经济补偿。若新单位因故解除与你劳动合同，那么经济补偿将按照你在新单位的工作年限（假设为3年）来计算，即支付3个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
了解新单位政策：
- 在辞职前，应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
协商与约定：
- 如果希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。
保留证据：
- 应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
关注社保缴纳：
- 社保缴纳记录是工龄累积的重要依据。在换工作时，确保新单位能够继续为你缴纳社保，以保证工龄的连续累积。
总结来说，辞职换单位后工龄是否连续计算需根据具体情况和法律规定来判断。在做出辞职决定前，应充分了解相关情况并谨慎考虑，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。