关于您提出的“辞职换单位工龄怎么办”的问题，这主要涉及到工龄的连续计算以及社保、公积金等权益的接续问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的连续计算
基本原则：工龄通常是指劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间总和。在辞职换单位的情况下，工龄的连续计算主要取决于新单位是否认可您在原单位的工作年限，以及相关法律法规的规定。
新单位认可：如果新单位愿意认可您在原单位的工作年限，那么您的工龄可以连续计算。这通常需要在入职时与新单位进行明确沟通，并可能需要在劳动合同中注明。
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情况下，享有相应的权益。因此，即使换单位，只要符合法律法规的规定，您的工龄也可能得到连续计算。
二、社保权益的接续
社保停保与参保：在辞职后，您需要向原单位确认是否已为您办理了社保停保手续。若原单位未办理停保，您个人是无法参保缴费的。确认停保后，您可以根据新单位的要求或个人意愿，选择继续参加社保或转为灵活就业人员参保。
社保转移：如果您打算将社保关系转移到新单位，需要向原单位索取社保转移证明，并携带相关证件到新单位所在地的社保经办机构办理转移手续。这样，您的社保缴费年限和账户余额就可以连续计算。
灵活就业参保：如果您选择灵活就业方式参保，可以按照当地社保经办机构的要求办理参保登记和缴费手续。灵活就业参保通常包括养老保险、医疗保险等，您可以根据自己的需求选择参保项目和缴费档次。
三、公积金权益的接续
公积金提取与转移：在辞职后，如果您需要提取公积金，可以按照当地公积金管理中心的要求办理提取手续。如果您打算将公积金关系转移到新单位，需要向原单位索取公积金转移证明，并携带相关证件到新单位所在地的公积金管理中心办理转移手续。
公积金连续缴纳：为了保持公积金的连续缴纳记录，您需要在辞职后尽快找到新单位并办理公积金转移手续，或者选择以个人名义继续缴纳公积金（如果当地政策允许）。
四、建议与注意事项
提前沟通：在辞职前，建议您与原单位和新单位就工龄、社保、公积金等权益的接续问题进行提前沟通，确保自己的权益得到保障。
保留证据：在办理相关手续时，建议您保留好相关证件和证明材料，以备不时之需。
关注政策变化：由于社保和公积金政策可能因地区和时间而有所变化，建议您关注当地社保和公积金管理中心的官方网站或咨询窗口，及时了解最新政策信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解辞职换单位后工龄、社保和公积金等权益的接续问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。