您好，关于您提出的“换劳务公司工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄的处理方式主要取决于您更换劳务公司的原因、过程以及相关法律法规的规定。下面我将为您详细解析：
一、工龄可能连续计算的情况
公司改制、合并、分立等法定原因：
- 如果您是因为原劳务公司改制、合并或分立等原因而更换到新劳务公司，且这种更换并非出于您个人原因，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，您的工龄应当连续计算。也就是说，您在原劳务公司的工作年限会累计计算到新劳务公司。
原公司安排到关联公司工作：
- 如果您是基于原劳务公司的安排，被调到与其存在关联关系的新劳务公司（如母子公司关系）工作，并且有明确的证据（如书面通知、工作交接记录等）证明这一点，那么在司法实践中，您的工龄也通常会被认定为连续计算。
三方协商一致：
- 如果您、原劳务公司和新劳务公司三方就工龄计算问题达成了协议，并且明确约定了您在原劳务公司的工龄会连续计算到新劳务公司，那么这种约定也是具有法律效力的。
二、工龄可能重新计算的情况
员工主动辞职：
- 如果您是主动辞职后再入职新劳务公司，那么根据相关法律法规的规定，这种情况不属于“非因本人原因”被安排到新用人单位的情形，因此您的工龄一般会重新计算，原劳务公司的工作年限不计入新劳务公司的工龄。
原公司与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿：
- 如果您与原劳务公司协商解除了劳动关系，并且原劳务公司已经向您支付了经济补偿，那么您再入职新劳务公司时，工龄也会重新计算。除非新劳务公司与您另有书面约定，否则原劳务公司的工作年限不会计入新劳务公司的工龄。
三、注意事项与建议
- 明确工龄计算方式：在更换劳务公司时，您一定要了解并确认工龄的计算方式，确保自己的权益不受损害。在签订新的劳动合同时，要明确工龄计算方法和相关条款。
- 保留证据材料：对于涉及工龄连续计算的情况，您一定要妥善保留相关证据材料，如书面通知、工作交接记录、三方协议等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，获取准确信息和专业建议。
综上所述，更换劳务公司后工龄的处理方式需要综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的规定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。