当您换公司并重新签订劳务合同时，关于工龄的计算，这通常取决于几个关键因素，并且需要遵循一定的法律原则。以下是对这一问题的详细解答：

工龄计算的基本原则

1. 连续计算原则：

   • 如果您在原用人单位的工作年限能够合并计算为新用人单位的工作年限，那么您的工龄将是连续的。例如，如果您从A公司离职后，进入B公司并重新签订了劳动合同，且符合法定情形（如非因您本人原因离职），那么在A公司的工作时间将会与在B公司的工作时间连续计算。

2. 非因本人原因原则：

   • 如果您因用人单位合并、分立、搬迁等原因而重新签订劳动合同，您的工龄通常也会连续计算。这是因为这些变化并非由您个人原因引起，而是由用人单位的内部调整或外部因素导致。

3. 特殊规定：

   • 在某些特定情况下，如原劳动合同期满终止后，用人单位与您续订劳动合同，且新合同约定的工作岗位、劳动报酬等主要内容与原合同一致，您的工龄也可能连续计算。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。

工龄计算的实际操作

• 在实际操作中，工龄的计算通常需要结合您的具体情况、相关法律法规以及劳动合同的约定来确定。如果您对工龄的计算有疑问，建议您首先与用人单位进行协商，以明确您的工龄计算方式。
• 如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁等合法途径来解决争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

注意事项

• 需要注意的是，仅凭劳动合同并不一定能完全认定工龄。工龄的认定通常需要综合多方面因素，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等。
• 因此，在换公司并重新签订劳动合同时，建议您妥善保管好与劳动关系及工作经历相关的各类证据，以便在需要时能够准确认定您的工龄。

综上所述，当您换公司并重新签订劳动合同时，您的工龄计算将取决于多个因素，包括连续计算原则、非因本人原因原则以及特殊规定等。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。