关于用人单位要求重签合同后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且对劳动者权益有重要影响的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是员工在同一用人单位持续工作的时长。在重签劳动合同的情况下，工龄的计算需综合考虑劳动合同的连续性、用人单位的变更情况、劳动者的调动原因以及地方性规定等因素。
二、工龄连续计算的情形
劳动合同正常续签：
- 如果劳动者一直在同一用人单位连续工作，且劳动合同正常续签，没有出现中断就业等情况，那么工龄自劳动者入职该用人单位之日起连续计算。
用人单位合并、分立或名称变更：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并、分立或仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工龄应连续计算，包括在原用人单位的工作年限。
关联企业间调动：
- 如果劳动者是经用人单位安排在关联企业间调动，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这通常要求有组织调动的证据、前后工作的关联性以及工资福利待遇的延续性等条件。
三、工龄重新计算的情形
劳动合同中断后重新签订：
- 如果劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后，存在一段时间的中断（如失业期），之后又重新与该用人单位或其他用人单位签订劳动合同，那么新的工龄通常从重新入职之日起计算。
违法终止或解除劳动关系后重新签订：
- 如果用人单位违法终止或解除与劳动者的劳动关系，之后又重新签订劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，并将之前的工作年限连续计算工龄。但如果劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位需支付违法终止或解除劳动合同的赔偿金，而新的工龄则自重新签订劳动合同后开始计算。不过，赔偿标准应根据劳动者总的工作年限（从最初入职起算）来确定。
四、双方约定与地方性规定
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可以在新签订的劳动合同中对工龄的计算方式进行约定。这种约定应遵循公平、合理、自愿的原则。
- 同时，还需注意某些地区可能存在特殊的地方性规定，这些规定可能影响工龄的计算方式。因此，在处理具体问题时，除了参考国家法律法规外，还需考虑当地的相关规定。
五、工龄的重要性及应用
工龄与劳动者的多项权益紧密相关，包括但不限于带薪年假的天数、经济补偿金的计算以及病假医疗期的长短等。因此，准确计算工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。
六、建议与争议解决
- 在处理重签劳动合同后工龄计算的问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确工龄的计算方式，以避免潜在的争议。
- 如果双方对工龄计算存在疑问或争议，可以通过协商沟通、咨询劳动行政部门或寻求专业律师的法律帮助等途径来解决。
综上所述，重签劳动合同后工龄的计算方式需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。