关于您提出的“工作地点变动重新签合同工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算直接关系到您的经济补偿、年假天数、病假待遇等权益，因此必须谨慎对待。在劳动合同变更，特别是工作地点变动并重新签订合同的情况下，工龄的计算主要遵循以下几个原则：

1. 连续计算原则：

   • 如果仅仅是工作地点发生了变动，而用人单位主体（即公司名称、法人等）没有变化，且劳动合同中的其他核心条款（如薪资、职位等）也未发生实质性变更，那么您的工龄应当连续计算。这意味着，您在原工作地点的工作年限将无缝衔接至新工作地点，不受此次变动的影响。

2. 合并计算原则：

   • 如果因公司合并、分立或重组等原因导致用人单位主体发生了变更，但您的工作是连续且非因您主观原因中断的，那么您在原用人单位的工作年限应与在新用人单位的工作时间相加计算。例如，如果公司被另一家公司吸收合并，您在新公司的工作年限将从您在原公司开始工作的那一天起算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，并且您与新用人单位重新签订了劳动合同，那么在计算新用人单位依法解除、终止劳动合同时的经济补偿时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。这是因为您已经从原用人单位获得了相应的经济补偿，新用人单位无需再次支付。

4. 实际操作建议：

   • 在面对工作地点变动并重新签订合同的情况时，建议您密切关注工龄的计算是否正确。您可以要求用人单位在合同中明确注明工龄的连续计算或合并计算方式，以避免未来可能出现的争议。
   • 如果您对工龄的计算有疑问或与用人单位产生了争议，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以为您提供准确和具体的指导，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，工作地点变动并重新签订合同时工龄的计算方式取决于具体的情况和法律规定。在实际操作中，您应遵循连续计算、合并计算等原则，并结合具体法律规定进行实践应用。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。