您好，关于您提出的“在同一集团内部调动并重新签订劳动协议后，工龄怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在同一集团内部不同子公司或部门之间调动时，工龄通常是连续计算的。这意味着，无论您在哪个子公司或部门工作，只要是在同一集团内，您的服务年限都是会累加的。这种连续计算的原则，主要是基于您在整个集团内的工作经历和贡献是连续的，不应因内部调动而受到影响。
其次，工龄的计算主要依据您的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等。这些文件是证明您在集团内工作时间和经历的重要证据。因此，在调动过程中，建议您妥善保管好这些文件，以便在需要时能够证明自己的工龄。
接下来，我们来看一些特殊情况下的处理：
非因本人原因调动：如果您是因集团内部的业务调整、组织变革等非本人原因而调动的，那么您在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。这是为了保障您的权益，避免因非个人原因导致的调动而影响您的工龄计算。
涉及经济补偿的情况：在某些特殊情况下，如企业改制、重组等，如果您因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么您在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需要根据具体的政策和法律规定来确定，建议您在调动前咨询清楚相关政策。
跨地区或跨行业调动：对于跨地区或跨行业的调动，虽然可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等，但总体上，只要您在同一集团内工作，您的工龄仍应连续计算。不过，在具体操作时，可能需要您与新单位和原单位进行沟通协调，以确保工龄的连续计算。
最后，工龄的计算在实际应用中具有重要意义。它不仅是您享受集团内各种福利待遇（如年假天数、病假待遇、退休金计算等）的重要依据之一，还是您职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于您获得更好的职业发展机会。
综上所述，同一集团内部调动并重新签订劳动协议后，您的工龄通常是连续计算的。但在具体操作时，建议您根据实际情况与新单位和原单位进行沟通协调，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。