在同一个集团内部调动，工龄一般连续计算，但具体是否连续计算以及如何计算，需结合调动性质、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动性质：关联企业间调动

• 若调动属于集团内部关联企业（如母公司与子公司、子公司与子公司之间）的调动，且劳动关系随之转移（即与原公司解除劳动合同，与新公司签订新合同），工龄是否连续计算需看新公司是否认可。
• 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若调动是集团安排（非员工主动离职），且能证明调动非本人原因（如公司组织架构调整、岗位需求等），工龄应连续计算。
• 建议：保留调动通知、劳动合同、工资记录等证据，若新公司拒绝连续计算工龄，可主张权益。

2. 劳动合同：是否变更或重新签订

• 若劳动合同主体未变更（如仅调整工作岗位、工作地点，但合同仍为原公司与员工签订），工龄自然连续计算，无需额外证明。
• 若劳动合同主体变更（如与原公司解除合同，与新公司签合同），需关注解除合同是否合法、是否获得经济补偿。若解除合同非员工自愿（如公司要求调动），且未支付经济补偿，工龄应连续计算；若员工自愿解除并获得补偿，工龄可能重新计算。
• 建议：调动前仔细阅读合同变更条款，明确工龄计算方式，必要时要求公司出具书面说明。

3. 公司规章制度：内部政策的影响

• 部分集团可能通过内部规章制度规定工龄计算方式（如“内部调动工龄连续计算”或“按新公司重新计算”）。若制度合法且经民主程序公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认），可能对员工产生约束力。
• 但：若制度违反法律法规（如强制要求员工放弃原工龄），则无效，员工仍可主张连续计算。
• 建议：查阅公司规章制度，确认是否有相关条款，并评估其合法性。

4. 特殊情形：跨地区调动

• 若调动涉及跨省、市，需关注当地社保、公积金政策。部分地区规定，社保缴费年限与工龄挂钩，若调动导致社保中断或转移，可能影响工龄认定。
• 建议：提前咨询新工作地点的人社部门，确认社保转移对工龄的影响，并要求公司协助办理相关手续。

5. 争议解决：如何维权

• 若与公司在工龄计算上产生争议，可通过以下途径解决：
  1. 协商：与公司HR或管理层沟通，明确工龄计算依据；
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认工龄连续计算。

总结：集团内部调动工龄是否连续计算，需结合调动性质、合同变更、公司制度及当地政策综合判断。建议调动前与公司明确工龄计算方式，保留相关证据，若发生争议及时维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询！