您好，关于集团子公司调动时办理的离职工龄如何计算的问题，这主要取决于调动的性质、公司间的关联关系以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续性原则：

   • 在企业集团内部进行工作调动时，应确保员工的服务期得以连续性计算。
   • 如果员工是基于公司整体安排（如业务调整、战略规划等）从一家子公司调至另一家子公司，且调动过程中工作未中断，工资、社保等持续衔接缴纳，则工龄通常连续计算。

2. 合同约定原则：

   • 劳动合同中关于工龄计算的具体约定具有法律效力，应当严格按照约定执行。
   • 如果总公司与子公司之间有书面协议或员工的劳动合同中明确规定工龄连续计算，那么应依约执行。

3. 法人实体与关联关系原则：

   • 如果总公司和子公司是独立的法人实体，没有直接的关联关系，那么员工在总公司的工作年限通常不会直接计入子公司的工龄。
   • 但若总公司和子公司属于同一集团或存在紧密的关联关系，且员工是在集团或公司内部进行调动，工龄的计算可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定。

二、具体情境下的工龄计算

1. 关联调动与特殊安排：

   • 若员工是基于公司整体安排从总公司调至子公司，且原就业单位未支付经济补偿，劳动者有权要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间，人民法院应对此予以认可和支持。

2. 正常辞职再入职：

   • 若员工先从总公司正常办理辞职手续，与总公司彻底解除劳动关系后，再通过普通招聘流程进入子公司，则一般视为新的劳动关系建立，工龄从子公司入职之日起算。

三、争议解决途径

如果员工认为自己的工龄计算有误，与公司协商不成时，可以：

• 收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、调令等）。
• 通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议

• 在处理工龄问题时，请务必仔细查阅相关的劳动合同、公司政策和法律法规。
• 如有需要，可以咨询专业的法律顾问或人力资源部门以获取准确的指导。

综上所述，集团子公司调动时办理的离职工龄计算是一个需要根据具体情况来确定的问题。希望以上解答能对您有所帮助。