结论：在集团内部公司调动被裁员时，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即员工在集团内不同子公司或部门的工作年限应合并计算。但具体计算方式可能因调动原因、劳动合同签订情况及社保缴纳记录等因素而有所不同。

详细分析：

1. 连续计算原则：

   • 在一般情况下，员工在同一集团内部不同子公司或部门之间调动时，其工龄是连续计算的。这意味着，无论员工在哪个子公司或部门工作，其在整个集团内的服务年限都是累加的。这种计算方式有助于保护员工的权益，确保其在集团内的长期服务得到认可。

2. 依据劳动合同和社保缴纳记录：

   • 工龄的计算主要依据员工的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等。这些文件能够证明员工在集团内的工作时间和经历，是确定工龄的重要依据。因此，员工在调动时应确保这些文件的连续性和完整性，以便在需要时提供证明。

3. 非因本人原因调动：

   • 如果员工是因集团内部的业务调整、组织变革等非本人原因而调动的，其在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。这种情况下，员工无需担心因调动而影响其工龄的计算。

4. 涉及经济补偿的情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制、重组等，如果员工因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么其在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定，员工在面临此类情况时应咨询专业律师以获取准确指导。

5. 跨地区或跨行业调动：

   • 对于跨地区或跨行业的调动，工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等。但总体上，只要员工在同一集团内工作，其工龄仍应连续计算。然而，员工在调动前应了解并适应新地区或行业的社保政策，以确保其工龄计算的准确性。

法律建议：

• 员工在集团内部调动时，应确保与新单位签订书面劳动合同，并明确约定工龄的计算方式。
• 员工应妥善保管好与工龄计算相关的文件，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工在调动后被裁员，且对工龄计算有异议，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

实际应用：

• 工龄是员工享受集团内各种福利待遇的重要依据之一，如年假天数、病假待遇、退休金计算等。因此，准确的工龄计算对于员工来说至关重要。
• 在职业发展方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于员工获得更好的职业发展机会。因此，员工应重视工龄的积累和保护。

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