集团内部调动，失业后工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，集团内部调动不会影响工龄的连续计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的连续计算原则
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。在集团内部调动的情况下，如果劳动者与原用人单位的劳动关系并未解除，而是由于集团内部的工作安排或调整，将劳动者从一个用人单位调动到另一个用人单位，那么劳动者的工龄应当连续计算。这是因为，从法律关系的角度来看，劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存在，只是工作单位发生了变化，这种变化并不影响工龄的连续性。
二、具体情形分析
调动后劳动关系未变更：
- 如果劳动者在集团内部调动后，与原用人单位的劳动关系仍然保持，且新用人单位也认可并继续计算劳动者的工龄，那么劳动者的工龄将连续计算。
- 这种情况下，劳动者在失业后，其工龄将包括在原用人单位和新用人单位的工作年限，从而影响其享受失业保险待遇、经济补偿等权益。
调动后劳动关系变更：
- 如果劳动者在集团内部调动后，与原用人单位的劳动关系解除，并与新用人单位建立了新的劳动关系，那么劳动者的工龄计算将取决于新用人单位的政策以及相关法律法规的规定。
- 通常情况下，如果新用人单位愿意承认并继续计算劳动者在原用人单位的工作年限，那么劳动者的工龄将连续计算；但如果新用人单位不承认，那么劳动者的工龄可能将从与新用人单位建立劳动关系之日起重新计算。不过，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，在符合这一条件的情况下，工龄应当连续计算。
三、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者在集团内部调动时，应妥善保留与原用人单位和新用人单位的劳动合同、调动通知、工资单等相关证据，以证明自己的工作年限和劳动关系变更情况。
了解新用人单位政策：
- 在调动前，劳动者应了解新用人单位关于工龄计算的政策，以便在失业后能够准确计算自己的工龄和享受相应的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在集团内部调动后失业，并对工龄计算有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
总结来说，集团内部调动通常不会影响工龄的连续计算，但具体情形还需根据劳动关系的变更情况以及新用人单位的政策来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。