关于集团各子公司间调动离职时工龄的计算问题，这主要取决于调动的性质、公司间的关联关系以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 关联调动与工龄连续计算

   • 定义与原则：如果员工是基于集团或公司的整体安排（如业务调整、战略规划等）从一家子公司调至另一家子公司，且调动过程中工作未中断，工资、社保等持续衔接缴纳，那么工龄通常连续计算。这意味着员工在原子公司的工作时间将计入新子公司的工作年限。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的连续计算提供了法律支持。

2. 正常辞职再入职与工龄重新计算

   • 定义与原则：若员工先从一家子公司正常办理辞职手续，与原子公司彻底解除劳动关系后，再通过普通招聘流程进入另一家子公司，则一般视为新的劳动关系建立，工龄从新子公司入职之日起算。
   • 实际操作：在这种情况下，员工需要确保与原子公司的劳动关系已经彻底解除，并妥善保管好相关的离职证明文件，以便在新子公司入职时提供。

3. 公司法人实体与关联关系对工龄计算的影响

   • 独立法人实体：如果各子公司是独立的法人实体，且没有直接的关联关系，那么员工在一家子公司的工作年限通常不会直接计入另一家子公司的工龄。
   • 关联公司：若各子公司属于同一集团或存在紧密的关联关系，且员工是在集团或公司内部进行调动，那么工龄的计算可能会根据公司政策或劳动合同中的约定来确定。在这种情况下，员工应仔细查阅劳动合同和公司政策，以了解工龄计算的具体规定。

4. 劳动合同中的约定

   • 重要性：劳动合同中关于工龄计算的具体约定具有法律效力，应当严格按照约定执行。因此，在处理工龄问题时，务必仔细查阅劳动合同的相关条款。
   • 实际操作：如果劳动合同中明确规定了工龄连续计算或重新计算的条件和程序，那么员工和公司都应按照约定执行。如果劳动合同中没有相关规定或规定不明确，那么可以根据相关法律法规和公司政策进行协商处理。

5. 特殊情况的处理

   • 待业或离职后立即重新雇佣：如果员工在待业或离职后立即被重新雇佣并安排到新的子公司岗位，且没有实质性中断就业，其之前的工龄仍应考虑连续计算。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关证据来支持工龄的连续计算。
   • 子公司解散或合并：如果员工所在的子公司解散或合并到另一家子公司，那么员工的工龄计算将受到解散或合并协议的影响。在这种情况下，员工应仔细了解解散或合并协议中关于工龄计算的规定，并确保自己的权益得到保障。

建议与注意事项：

• 在处理集团各子公司间调动离职时的工龄计算问题时，员工应首先仔细查阅劳动合同和公司政策中关于工龄计算的规定。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，员工可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
• 如果协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、调令等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。