针对您提出的“集团内跨单位调动是否重新计算工龄”的问题，我的结论是：在集团内跨单位调动，工龄通常是不重新计算的，而是应当连续计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定体现了对劳动者工作经历的认可和延续，有利于保障劳动者的合法权益。

2. 实际操作与证据留存：

   • 在集团内部进行跨单位调动时，劳动者应留存好相关证据，如集团公司的调动文件、通知、会议纪要等，以证明调动是集团公司主导的，而非劳动者个人意愿。这些证据在后续可能出现的工龄争议中，将起到关键作用。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 另外，如果员工在调动过程中与原公司办理了离职手续，重新与新公司签订劳动合同，且存在较长时间未工作的“空档期”，或新入职公司与原公司无明显关联性等特殊情况，那么工龄是否连续计算则需结合具体事实及相关法律规定来判断。

4. 法律建议与行动指南：

   • 对于劳动者而言，在集团内部进行跨单位调动时，应明确了解自己的工龄计算情况，并妥善保存相关证据。
   • 如果新用人单位否认工龄连续计算，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在这类程序中，由用人单位承担举证责任，证明劳动者的工作年限计算情况。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。

综上所述，集团内跨单位调动时，工龄通常是不重新计算的，而是应当连续计算。但具体还需根据调动原因、性质以及相关证据来综合判断。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。