工作调动本身不会直接导致工龄的重新认定，工龄的连续计算通常不受工作调动的影响，但具体是否重新认定需根据调动性质及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，工作调动不影响工龄的连续计算
内部调动：如果是在同一用人单位内部进行的工作调动，比如从A部门调到B部门，或者岗位的调整，这种调动通常不会影响工龄的连续计算。因为你的劳动关系仍然在同一用人单位内，只是工作岗位或部门发生了变化。
外部调动但劳动关系连续：如果是通过合法程序，比如通过调令、派遣等方式，从原单位调动到新单位，并且劳动关系也相应转移，且新单位认可原单位的工龄，那么工龄也是可以连续计算的。这种情况下，你需要确保调动过程中劳动关系的连续性，以及新单位对工龄的认可。
二、特殊情况下，工作调动可能导致工龄重新认定
劳动关系中断：如果工作调动过程中，你的劳动关系出现了中断，比如先与原单位解除劳动合同，再与新单位建立劳动关系，那么工龄可能会从新单位建立劳动关系之日起重新计算。这种情况下，工龄的连续性被打破，因此需要重新认定。
新单位不认可原工龄：即使劳动关系连续，如果新单位不认可你在原单位的工龄，那么工龄也可能无法连续计算。这通常取决于新单位的规章制度或劳动合同中的约定。不过，根据相关法律法规，如果新单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司等），或者新单位在招聘时明确承诺认可原工龄，那么新单位通常应当认可原工龄。
三、法律建议
保留相关证据：为了确保工龄的连续计算，建议你保留好与原单位和新单位之间的劳动合同、调动证明、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在发生争议时可以作为证明工龄连续性的重要依据。
了解单位规定：在工作调动前，建议你了解新单位对工龄认定的规定或政策。如果新单位有明确的工龄认定标准或流程，你可以提前做好准备，确保自己的工龄能够得到连续计算。
及时咨询处理：如果工作调动后发现工龄被重新认定或存在争议，建议你及时与新单位沟通协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在A公司工作了5年，后因工作需要被调动到B公司（与A公司无关联关系）。如果你在调动过程中与A公司解除了劳动合同，并与B公司重新签订了劳动合同，且B公司不认可你在A公司的工龄，那么你的工龄可能会从与B公司建立劳动关系之日起重新计算。但如果你在调动过程中保持了劳动关系的连续性，并且B公司认可你在A公司的工龄，那么你的工龄就可以连续计算。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。