工龄换了工作不一定要重新算，这主要取决于换工作的具体情形。以下是一些常见的情况分析：

1. 正常工作调动：

   • 如果职工因工作需要，从一个单位调到另一个单位，且两个单位的性质、工作性质等未发生较大变化，通常工龄是连续计算的。例如，从一家企业调到另一家性质相似的企业，或者在同一集团内部的不同子公司之间调动，工龄一般不会中断。

2. 辞职后重新就业：

   • 如果职工主动辞职后，与原单位的劳动关系终止，其在原单位的工龄也随之结束。当该职工再次就业时，新的用人单位会将其入职之日作为工龄的起算点。这种情况下，工龄需要重新计算。

3. 企业改制或合并：

   • 在企业改制、合并或重组等情况下，职工的工龄计算可能会受到影响。如果改制或合并后，职工的劳动合同需要重新签订，且新的劳动合同明确了工龄的重新计算方式，那么工龄可能会从改制或合并后的新合同签订之日起重新计算。但这也并非绝对，具体还需根据改制或合并的具体方案以及相关法律法规来确定。

4. 被开除、除名后重新就业：

   • 职工因严重违反单位规章制度等原因被开除、除名，其与单位的劳动关系被依法解除。此后若重新就业，工龄通常需要从新单位入职之日起计算。

5. 特殊情形下的工龄计算：

   • 对于参军退伍后就业、留学回国人员就业等特殊情形，工龄的计算也有其特定的规定。例如，志愿兵或军官退伍后就业，其军龄可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄；而自费出国留学人员回国后就业的工龄，则一般从回国后在国内正式参加工作之日起计算。

法律建议：

• 在换工作时，建议职工与新单位明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响职工的工资福利、年假天数、经济补偿金等权益。因此，职工应重视工龄的计算问题，确保自己的合法权益得到保障。

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