在同一单位工作换过合同，工龄通常不会重新计算。工龄的计算一般与劳动者在同一用人单位的连续工作年限相关，而非单纯依据劳动合同的签订次数或内容变更。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿金、养老金等福利待遇的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要基于劳动者在同一用人单位的连续工作年限。这意味着，只要劳动者在同一单位连续工作，无论劳动合同如何变更（如合同期限、工作内容、薪资待遇等），其工龄都应当连续计算。
二、合同变更对工龄的影响
合同内容变更：当劳动者与用人单位之间的劳动合同内容发生变更时（如调整工作岗位、薪资待遇等），只要这种变更不涉及劳动合同主体的变更（即用人单位未发生变更），且劳动者继续在该单位工作，其工龄就应当连续计算。
合同续签或重新签订：在劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同或重新签订劳动合同的，只要劳动者继续在该单位工作，其工龄也应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者在同一用人单位的连续工作年限，而非劳动合同的签订次数。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下工龄不会因合同变更而重新计算，但也存在一些特殊情况可能导致工龄中断或重新计算。例如：
用人单位主体变更：如果用人单位发生合并、分立、转让等情形，导致劳动合同主体发生变更的，劳动者在原用人单位的工作年限可能会根据具体情况进行计算。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳动者主动离职或被解雇：如果劳动者主动离职或被用人单位解雇后，又重新入职该单位的，其工龄通常从重新入职之日起计算。这是因为工龄的计算是基于连续工作年限，而离职或解雇导致了工作年限的中断。
四、法律建议
保留证据：为了保障自己的合法权益，劳动者应当妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工龄。
及时咨询：如果劳动者对工龄的计算有疑问或遇到相关问题，可以及时向用人单位或劳动行政部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
依法维权：如果用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿金等违法行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。