跳槽后工龄是否重新计算，需根据具体情况分析，但总体上，一般工龄是累计计算的，而本企业工龄（连续工龄）则可能因情况而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般工龄的计算

1. 定义与计算方式：
   • 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
   • 跳槽后，劳动者的一般工龄通常是累计计算的，不会因跳槽而重新开始。例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么小李的总工作时间会将A公司的3年和B公司后续工作的时间累加起来计算为一般工龄。

二、本企业工龄（连续工龄）的计算

1. 定义与计算复杂性：
   • 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
   • 本企业工龄的计算较为复杂，主要分为以下两种情况：
     • 重新计算：如果劳动者跳槽是完全中断就业，即与原用人单位解除劳动关系，并且新用人单位与原用人单位没有关联关系，那么在新用人单位的本企业工龄通常会重新计算。例如，小张从甲公司离职后待业数月，然后加入与甲公司无任何关联的乙公司，此时小张在乙公司的本企业工龄从入职之日起重新计算。
     • 连续计算：在某些特定情况下，本企业工龄会连续计算。这些情况包括：

          - **非因本人原因被安排到新用人单位**：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如劳动者因公司合并、分立或原用人单位的组织委派等原因被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
          - **新用人单位承继原用人单位权利和义务**：如原用人单位被新用人单位收购，且新单位接收了原单位的员工，这种情况下员工的工龄也应连续计算。
       

三、特殊情况说明

• 虽然一般情况下工龄是连续计算的，但在某些特殊情况下，如劳动合同类型、社保缴纳情况、劳动关系的中断等，可能会影响到工龄的具体计算。此外，企业改制、合并、分立等特殊事件也可能涉及到工龄的折算或重新计算问题。这些都需要根据具体的法律法规和政策来确定。

四、法律建议

1. 保留工作记录：为了确保工龄的准确计算，劳动者应妥善保留与各用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明工作时间的文件。
2. 咨询与确认：在跳槽前，劳动者应咨询新用人单位的人力资源部门，了解其工龄计算政策，并在入职时确认工龄的连续计算情况。
3. 法律维权：如果劳动者认为自己的工龄被错误计算，导致经济补偿、年休假等权益受损，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，跳槽后工龄的计算需根据具体情况进行，一般工龄是累计计算的，而本企业工龄则可能因情况而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。