您好，关于公务员转任后工龄是否需要重新算的问题，这主要取决于转任的具体情况以及相关的政策规定。

一般来说，如果公务员在转任过程中没有与原单位解除人事、劳动关系，并且没有领取经济补偿金，那么其原在单位的工作年限通常是可以与转任后的工作年限合并计算为连续工龄的。这意味着，工龄不会因为转任而重新计算。

然而，如果公务员在转任过程中与原单位解除了人事、劳动关系，并领取了经济补偿金，那么情况就会有所不同。在这种情况下，工龄原则上可能会从转任之日起重新计算。但也有一些特殊情况，比如经过政府人事部门批准，公务员将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，其原在单位的工作年限仍然可以合并计算为连续工龄。

此外，不同地区和不同单位对于工龄计算的政策可能也会有所不同。因此，在具体操作时，还需要参考当地或本单位的相关规定。

总的来说，公务员转任后工龄是否需要重新算，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括转任的具体情况、是否领取经济补偿金、以及当地或本单位的相关政策规定等。如果您对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的解答，建议您咨询当地的人事部门或相关机构以获取最准确的信息。