工人转干后，工龄一般是从原工作年限开始连续计算的，不会重新计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工人转干的情况下，工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即从职工开始参加工作之时起，一直计算到转干后的工作时间，中间不会因身份的转变而中断或重新计算。

二、工人转干的具体情况

1. 转干前的工龄：工人在转干前，如果已经有一定的工龄，这部分工龄在转干后通常会被保留并连续计算。这是因为工龄是职工工作经历的体现，不会因为身份的转变而消失。

2. 转干后的工龄：工人转干后，其新的工作岗位和身份可能会发生变化，但工龄的计算仍然会延续之前的工龄。也就是说，转干后的工龄是在转干前工龄的基础上继续累加的。

三、特殊情况下的工龄计算

虽然一般情况下工人转干后工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 政策性调整：在某些特定时期或特定政策下，可能会对工龄的计算进行特殊规定。例如，某些地区或行业可能出台了关于工人转干后工龄计算的具体政策或规定。在这种情况下，需要按照相关政策或规定来执行。

2. 个人情况差异：不同职工的个人情况也可能存在差异，如转干前的工作性质、工作时间、工资待遇等。这些因素可能会在一定程度上影响工龄的计算。但总体来说，只要符合工龄计算的基本原则和相关政策规定，工龄应该是连续计算的。

四、法律建议

1. 了解相关政策：如果你或你身边的人即将面临工人转干的情况，建议提前了解相关政策规定，特别是关于工龄计算的部分。这有助于你更好地规划自己的职业生涯和享受相应的福利待遇。

2. 保留相关证据：为了确保工龄计算的准确性，建议保留好与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。

3. 咨询专业人士：如果你对工龄计算的具体规定或政策存在疑问，或者遇到了相关纠纷和问题，建议及时咨询专业律师或相关机构。他们可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工人转干后工龄一般是从原工作年限开始连续计算的。但为了确保自己的权益得到保障，建议提前了解相关政策规定并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。