您好，关于您提出的“新办法转入是否算工龄”的问题，这主要取决于您转入的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，如果您的转入是“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，比如公司组织架构调整、业务合并或分立等原因导致的调动，且原用人单位未向您支付经济补偿，那么根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这意味着，您的工龄在新单位是连续计算的，不会被“清零”。

其次，如果您的转入是主动申请或者原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么情况就会有所不同。在这种情况下，您的工龄可能无法在新单位连续计算，而是从您在新单位重新签订劳动合同之日起开始计算。

另外，还需要考虑两家公司之间的关联关系。如果两家公司存在明显的关联关系，比如母公司与子公司、总公司与分公司等，且您的调动属于“非因本人原因”被安排到新单位工作，那么根据相关法律规定和司法实践，您在原单位的工作年限也应当合并计算为新单位的工作年限。

最后，我建议您查阅一下相关的法律法规和公司内部政策，以及个人档案中的记录，以便更准确地了解您的工龄计算情况。如果您在调岗过程中遇到了任何问题或疑虑，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总的来说，新办法转入是否算工龄，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。