关于转正以前的工龄如何计算，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及是否有相关约定。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工享受年假、病假、退休金等相关权益和福利具有重要意义。因此，正确计算工龄对于维护职工自身权益至关重要。
二、转正前工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 如果您在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
不同用人单位之间：
- 如果您因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 如果新用人单位与您协商一致，明确认可您在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
- 如果您正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
劳务派遣转为企业正式工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣员工转正后，其工龄应将劳务派遣期间的工作年限与转正后的工作年限合并计算。这有助于保障员工的合法权益，包括带薪年假、病假、经济补偿、晋升、调薪等各方面的权益。
临时工转为企业劳动合同制工人：
- 根据相关文件规定，临时工最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
非主观原因中断工作：
- 如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
四、注意事项与争议解决
- 在计算工龄时，务必注意保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，转正以前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据您与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。