关于您提出的“转正后以前的工龄怎么办”的问题，这主要涉及到工龄的认定与计算，以及在不同工作状态下的工龄合并问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的认定与计算
一般情况：
- 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在大多数情况下，当您从临时工或非正式员工转正为正式员工时，您在转正前的工作时间（即临时工或非正式员工期间的工作时间）是可以被认定为工龄的，但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。
特定情况（如计划内临时工转招为劳动合同制工人）：
- 根据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等文件规定，对于在《中华人民共和国劳动法》施行前（1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，在补缴相应养老保险费后，是可以被认定为连续工龄的。
- 这意味着，如果您符合这一特定情况，您在转正前作为计划内临时工的工作时间，在补缴养老保险费后，是可以合并计算为连续工龄的。
二、工龄的合并计算
非因本人原因被安排到新单位工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这意味着，如果您是因为单位安排、合并、分立等原因而转到新单位工作的，您在原单位的工作时间应当与新单位的工作时间合并计算为工龄。
经济补偿的影响：
- 如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。但这一规定并不影响工龄的合并计算，只是在经济补偿的计算上有所区别。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于工龄的认定与计算可能受到当地政策的影响，因此建议您首先了解您所在地区的相关政策规定。
咨询单位人事部门：
- 您也可以咨询您所在单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对于工龄认定与计算的具体规定和操作流程。
准备相关材料：
- 如果您需要办理工龄认定或合并计算的手续，建议您提前准备好相关材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同等。
关注养老保险缴纳情况：
- 对于需要补缴养老保险费才能认定工龄的情况，建议您关注自己的养老保险缴纳情况，确保按时足额缴纳养老保险费。
综上所述，转正后以前的工龄是可以根据具体情况进行认定与合并计算的。如果您符合特定条件（如计划内临时工转招为劳动合同制工人），并且按照当地政策和单位规定办理了相关手续，那么您在转正前的工作时间是可以被认定为工龄并合并计算的。