您好，关于您提出的“离职之后工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险权益是紧密相关的。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，其中，1991年建立了个人缴费制度，而1995年则明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算参保人员基本养老金的重要参数。

接下来，我们针对离职的不同情况来具体分析工龄的处理：

1. 正常离职：

   • 如果您是正常离职，即按照公司规定或劳动合同约定办理了离职手续，那么您在原公司的工作年限（即工龄）通常会被保留。当您重新就业后，新的工作年限可以与原工作年限合并计算，作为您的总工龄。

2. 被除名或自动离职：

   • 根据相关政策，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。但这里有一个关键点需要注意，那就是应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，虽然您在原公司的工作年限在除名或自动离职时可能不被直接承认，但您从重新缴纳养老保险费开始的工作年限，是可以被计算为连续工龄的。

3. 工龄与养老保险权益的衔接：

   • 对于部分“除名”和“自动离职”人员，如果原工作年限不能视同缴费年限，且达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，您可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。此外，您还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

4. 工龄的审核与确认：

   • 当您达到法定退休年龄并申请领取基本养老金时，人社部门会审核您的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是否累计达到15年。对于有视同缴费年限的，还需要根据您的档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。

综上所述，离职后的工龄处理需要根据您的具体情况和当地的政策规定来确定。如果您是正常离职，工龄通常会被保留并合并计算；如果您是被除名或自动离职，则需要关注重新缴纳养老保险费的时间作为连续工龄的起始时间。在任何情况下，国家都提供了相应的政策来保障您的养老保险权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。