离职后再次入职，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位再次入职
   若您离职后重新回到原单位工作，根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄通常连续计算。例如：您在原单位工作3年后离职，6个月后重新入职，则工龄从首次入职之日起累计计算（即3年+后续工作年限）。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。即使您主动离职，若重新入职时未涉及经济补偿结算，司法实践中也可能支持连续计算工龄。

2. 新单位入职
   若您离职后入职新单位，工龄从新单位入职之日起重新计算。例如：您在A公司工作2年后离职，随后入职B公司，则B公司的工龄仅计算在B公司的工作年限。
   例外情形：若您能证明前后两家单位存在关联关系（如控股股东相同、法定代表人相同等），且离职非因本人原因，可主张工龄连续计算，但需提供充分证据（如劳动合同、工资发放记录等）。

3. 特殊情形：经济补偿与社保衔接

   • 经济补偿：若您首次离职时已领取经济补偿，重新入职后工龄通常不连续计算（因经济补偿已对之前工龄进行补偿）。
     
   • 社保缴纳：工龄影响带薪年休假、医疗期等权益，而社保缴费年限独立计算（即使工龄中断，社保缴费年限仍累计）。例如：您在原单位缴纳社保2年，离职后自行缴纳1年，重新入职后社保总年限为3年，但工龄可能仅计算重新入职后的年限（视单位政策而定）。

建议：

• 重新入职时，务必与单位明确工龄计算方式，并要求在劳动合同或补充协议中注明；
  
• 保留好首次入职的劳动合同、工资记录、离职证明等材料，以备维权时使用；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如离职原因、单位性质等），欢迎随时向我咨询。