您好，关于公务员辞职后以前的工龄如何处理的问题，这是一个涉及工龄计算和连续工龄认定的重要事项。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：
首先，根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)以及后续的相关复函文件，如人事部对云南省人事厅关于机关事业单位工作人员辞职辞退问题的复函(人办函〔1998〕101号)，明确规定了公务员或事业单位工作人员辞职前和重新就业后的工龄计算方式。
具体规定如下：
辞职和辞退前的工龄：如果您是公务员或事业单位工作人员，在辞职或被辞退前已经积累的工龄，在您重新被全民所有制单位录用后，这些工龄是可以与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄的。这意味着，您之前的工龄不会因为辞职而失效，而是会在您重新就业后继续得到认可。
自动离职的工龄：对于自动离职的人员，其工龄计算方式略有不同。根据规定，自动离职人员的工龄是从其被重新录用之日起开始计算的。这意味着，自动离职期间的时间通常不会被计入连续工龄。
关于企业与机关、事业单位的区别：需要注意的是，原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，并不适用于机关、事业单位。因此，在处理公务员或事业单位工作人员的工龄问题时，应参照上述专门针对机关、事业单位的规定。
特殊情况说明：
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况或地区性差异。例如，有些地方可能对事业单位人员辞职后的连续工龄认定存在偏颇，或者对参加工作时间的认定有不同理解。这通常是由于地方政策执行细节或理解上的差异导致的。在这种情况下，建议您咨询当地的人事部门或社保机构，以获取更具体、更权威的解答。
建议：
为了确保您的工龄得到正确计算和认可，我建议您在辞职前和重新就业后都妥善保管好相关的工龄证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等。同时，如果您对工龄计算或连续工龄认定有任何疑问或不满，也可以及时向当地的人事部门或社保机构提出申诉或咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。