关于自动离职后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个因素且较为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职的定义及其对工龄的影响
自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关离职手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理离职手续的行为。这种行为会导致职工与单位的劳动关系中断，进而对工龄的计算产生影响。
二、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。工龄的准确计算对于职工的福利待遇、退休条件等都具有重要意义。
三、不同情境下的工龄计算方式
1995年《劳动法》实施前：
- 在此之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，之前的工龄通常不予计算。但若符合特定政策规定，如离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
1995年《劳动法》实施后：
- 实行个人缴纳养老保险费制度后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
- 若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。但之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。
事业单位自动离职：
- 事业单位自动离职人员的工龄计算需综合考虑离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等。
- 自动离职会导致工龄计算中断，但若符合政策规定，如除名前的连续工龄在特定条件下可以与重新就业后的工作时间合并计算。
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。改革前的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限。
四、特殊情况与地区差异
- 不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。
- 如果职工在自动离职前已有其他工作经历，并且这些工作经历符合工龄计算的相关规定，那么这些工作时间也可以计入总工龄中。
五、建议与总结
- 对于职工而言，在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。
- 对于单位而言，应完善相关人事管理制度，明确工龄计算规则，以维护职工的合法权益。
- 在处理自动离职后的工龄问题时，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，确保工龄计算的准确性和公正性。
综上所述，自动离职后的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。