针对您提出的“单位自动离职以后再入职工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。工龄的计算不仅关乎您的福利待遇，还直接影响到您的退休条件等，因此需要细致、准确地解答。

一、工龄计算的基本原则

工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。在大多数情况下，如果劳动者从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作，工龄会从新入职之日起重新计算。

二、自动离职对工龄的影响

1. 中断计算：如果您在事业单位自动离职，那么离职期间的时间通常不会计入工龄，这意味着工龄计算会中断。

2. 除名与重新就业：如果自动离职被按除名处理，除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，有可能与重新就业后的工作时间合并计算。但具体是否合并，还需根据单位的规定和相关政策来确定。

三、再入职工龄的计算方式

1. 重新计算：如果您离职后进入了一个与原单位无关联的新单位，那么工龄通常会从新入职之日起重新计算。

2. 连续计算：然而，也存在一些特殊情况，工龄可以连续计算。比如：

   • 关联企业间调动：如果新老单位为关联企业，如同属一个集团的不同子公司，且您的调动是非因本人原因的，那么工龄应连续计算。
   • 组织委派或任命：如果是上级主管部门将您从一单位调到另一单位任职，工龄也应累计计算。
   • 用人单位合并、分立：如果用人单位发生合并、分立等重大变更，您随之转移到新用人单位，工龄同样连续计算。
   • 企业原因导致的离职再入职：如企业因生产经营调整导致您下岗待业后又重新招用，工龄一般也应连续计算。
   • 充分证据证明：如果您能提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）证明离职再入职是用人单位的安排，工龄也可连续计算。
   • 双方协商一致：在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与您协商并明确约定合并工龄计算（扣除中断时间），这也是可行的。

四、社保缴纳与工龄的关系

在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算与社保缴纳情况紧密相关。只要您在自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，还可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算。

五、实际操作建议

1. 咨询与确认：在离职前，建议您咨询原单位的人事部门，了解相关政策和手续；入职新单位时，也应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。

2. 保留证据：为了确保您的工龄能够连续计算（如果符合条件），请务必保留好相关证据，如书面调动文件、会议纪要、电子邮件等。

3. 争议解决：如果您对工龄计算存在争议，首先应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，离职后再入职的工龄计算需根据具体情况及法律法规综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关规定，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。