关于您提出的“主动离职后又入职工龄怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄通常分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者的工作经历总长度。而本企业工龄，也称为连续工龄，则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，这对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

接下来，我们针对您的情况——主动离职后又入职，来具体分析工龄的计算方式：

1. 一般工龄的计算：

   • 对于一般工龄，员工离职后再回来，其前后的工作时间通常是可以合并计算的。也就是说，您之前在公司工作的时间，和再次入职后工作的时间，都会被计入您的一般工龄中。

2. 本企业工龄的计算：

   • 本企业工龄的计算则相对复杂一些。在大多数情况下，如果员工是因个人原因主动离职后重新入职，那么本企业工龄通常会重新计算。这是因为，从法律和企业的角度来看，您已经与原企业解除了劳动关系，再次入职相当于建立了一个新的劳动关系。
   • 但是，也有一些特殊情况。比如，如果企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。或者，如果劳动合同中有明确约定，员工辞职后再次入职时，之前的工龄可以连续计算，那么也应按照合同约定执行。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。因此，在离职后重返公司前，我建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

4. 劳动法律的约束：

   • 最后，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些国家或地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，在处理工龄问题时，您也应了解并遵守当地的法律法规。

综上所述，主动离职后又入职工龄的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合考量。如果您对此仍有疑问或需要更具体的解答，我建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确、更详细的解答。