同一单位离职后再入职工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 原单位工龄连续计算（需满足法定条件）
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，若劳动者离职后1年内重新入职原单位，且离职原因非本人主动辞职或严重违纪被开除，部分地区司法实践支持将前后工龄连续计算。例如：

   • 计算经济补偿金时（如单位违法解除合同），工龄可能合并计算；
     
   • 带薪年休假天数按累计工龄确定（如前段工龄3年，后段工龄2年，则按5年计算年假）。
     但需注意：此情形无全国统一强制性规定，具体以地方政策或单位规章制度为准。

2. 原单位工龄不连续计算（常见情形）
   若劳动者主动辞职后间隔超过1年再入职，或离职时已领取经济补偿金，则前后工龄通常重新起算。例如：

   • 计算经济补偿金时，仅按后段工龄计算（如后段工作2年，则补偿2个月工资）；
     
   • 医疗期、产假等福利期限按后段工龄单独核算。
     法律依据：《劳动合同法》第47条明确经济补偿金按“在本单位工作年限”计算，未规定合并情形。

3. 特殊情形：单位合并/分立导致工龄继承
   若原单位因合并、分立等原因变更用工主体，劳动者工龄应自动延续至新单位。例如：

   • 公司被收购后，新公司需承认劳动者此前工龄；
     
   • 分立后的单位对劳动者工龄承担连带责任。
     操作建议：要求单位出具书面工龄确认文件，避免纠纷。

实务建议：

• 入职前与单位书面确认工龄计算方式（如补充协议）；
  
• 保留原单位离职证明、工资记录等证据；
  
• 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。