关于员工离职后去别的单位再入职，其工龄的计算方式，这主要取决于具体的工作情况和单位的规定，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是对这一问题的详细解答：

工龄计算的基本原则

工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指的是个人在整个职业生涯中所花费的总体工作时间，而本企业工龄则特指在某一固定公司或机构中连续工作的时间范围。在计算工龄时，我们需要明确是计算一般工龄还是本企业工龄，因为两者的计算方式可能有所不同。

离职后去别的单位再入职的工龄计算

1. 如果前后工作不连续：

   • 当员工离职后，去其他单位工作了一段时间，再回到原单位或新单位入职时，如果前后两段工作没有直接的连续性（即工作内容、时间或单位上没有紧密的衔接），那么通常这两段工作时间是分开计算的。也就是说，新入职后的工龄将从新入职日开始重新计算。

2. 如果前后工作连续且单位认可：

   • 在某些特殊情况下，如果员工离职后短时间内再次入职原单位，且前后工作具有连续性（如因家庭突发状况请假离职一段时间后返回），同时单位认可这种连续性，那么有可能将前后两段工作时间合并计算工龄。但这种情况需要单位有明确的政策或规定，并且员工需要能够提供充分的证据来证明工作的连续性。

3. 法律法规的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算，除非有特定的解除劳动合同的情形。然而，这一规定主要适用于在同一单位内的连续工作年限计算。对于离职后去其他单位再入职的情况，法律法规并没有明确规定必须合并计算工龄。

实际操作中的建议

• 了解单位政策：在入职前，员工应详细了解新单位的工龄计算政策，包括是否认可之前在其他单位的工作经历、是否有合并计算工龄的可能等。
• 保留相关证据：如果员工希望合并计算工龄，应保留好与之前工作经历相关的证据，如工作合同、离职证明、社保缴纳记录等。
• 与单位协商：如果员工对工龄计算有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行协商，寻求合理的解决方案。

总结

员工离职后去别的单位再入职，其工龄的计算方式主要取决于前后工作的连续性、单位的规定以及相关法律法规。在大多数情况下，如果前后工作不连续，工龄将从新入职日开始重新计算。但如果前后工作连续且单位认可，有可能合并计算工龄。因此，员工在入职前应详细了解单位的工龄计算政策，并保留好相关证据以备不时之需。