关于单位职工自动离职前工龄的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素且相对复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解并应用相关法律知识。
一、自动离职的定义与一般影响
自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理相关手续的行为。由于职工主动放弃了工作机会和与单位的劳动关系，其工龄的计算会受到一定影响。一般来说，自动离职期间本身不计入工龄，但此前的工作年限，如果符合连续工龄的认定条件，仍可能计入总工龄。
二、不同时间段的工龄计算
1995年《劳动法》实施前：
- 在此之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，之前的工龄通常不予计算。但若职工自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
1995年《劳动法》实施后：
- 实行个人缴纳养老保险费制度后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
- 若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。但之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。
三、特殊情况下的工龄计算
因企业原因离职：
- 若职工因企业原因离职，且离职手续符合规定，那么离职前的工作年限应计算为工龄。
重新就业情况：
- 若职工自动离职后又重新回到原单位工作，且符合相关政策规定或单位内部约定，其离职前的工龄可能与重新入职后的工作时间合并计算。
- 若职工离职后到其他单位工作，新单位则从入职之日起开始计算本单位工龄。但如果前后工作单位均属于同一统筹范围，且均缴纳社保，那么工龄应连续计算。
因工负伤或患职业病：
- 职工在因工负伤或患职业病停止工作治疗期间，以及医疗期内遇合同期满时，合同的期限应自动延续至医疗期满或伤残等级鉴定确认后。这些期间也应计入工龄。
除名与开除公职：
- 职工因违犯劳动纪律被除名的，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。而职工受开除公职处分的，其工龄计算则按现行规定办理，通常开除前的工龄不予计算。
四、地区与行业差异
不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。
五、实际操作建议
由于自动离职工龄的计算涉及多个因素，且不同地区和行业可能存在差异，建议您在具体操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，自动离职职工的工龄计算是一个综合考量多方面因素的复杂问题。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。