关于自动离职前是否算工龄的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是不同情境下的详细解答：

1. 一般企业员工

   • 实行养老保险个人缴费制度之后：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。离职后，若职工继续按规定缴纳养老保险费，则累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。因此，自动离职前的工龄在养老保险制度实施后，一般会被计算在内。
   • 实行养老保险个人缴费制度之前：对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
   • 离职后再就业：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。

2. 机关事业单位人员

   • 未经批准擅自离职：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这种情况下，自动离职前的工龄一般不被认可。
   • 按规定程序离职再就业：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。因此，在符合规定程序的情况下，自动离职前的工龄可以被计算在内。

3. 特殊情况说明

   • 若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体需根据当地政策和实际情况判断，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件。
   • 对于事业单位工作人员，若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。

建议与总结：

• 工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。为确保准确了解自己的工龄情况，建议携带本人档案等相关材料，到当地的社保经办机构或者人力资源和社会保障部门进行详细咨询。
• 在处理自动离职后的工龄计算问题时，应谨慎对待，确保合法合规。工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。

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