关于自动离职92年以前是否算工龄的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，自动离职92年以前的工作时间，如果符合当时的规定和条件，是算作工龄的。但具体是否计算以及如何计算，需结合原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况等多方面因素来综合判断。
详细分析如下：
一、体制内单位（机关、事业单位、国有企业等）
- 正常工作或调动：在体制内单位正常工作或调动的情况下，92年以前的工作时间通常会被计算为连续工龄。这是因为体制内单位的工龄计算往往遵循较为统一和严格的规定，且这些规定在历史上相对稳定。
- 自动离职的特殊情况：如果自动离职是由于个人原因，且没有违法违纪等特殊情况，那么92年以前的工作时间在养老保险制度改革前，一般也会被计算为连续工龄。但需注意，如果离职后未及时接续养老保险关系，可能会影响工龄的认定，尤其是在养老保险制度改革后。
二、民营企业等非体制内单位
- 社保缴纳情况：在民营企业等非体制内单位，工龄的认定往往与社保缴纳情况紧密相关。如果92年以前所在单位依法为其缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定，从而算作工龄。
- 未缴纳社保的情况：如果没有缴纳社保，那么92年以前的工作时间一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。
三、其他考虑因素
- 政策变化：随着时间和政策的变迁，工龄的计算方法也可能发生变化。因此，在计算92年以前的工龄时，需要参考当时的相关法律、政策和规定。
- 劳动关系争议：如果对于92年以前的工作是否属于正式劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁、法院诉讼等法律程序来确认劳动关系。只有劳动关系被依法确认后，才可能将该段时间认定为工龄。
操作建议：
- 查阅档案资料：为了准确确定92年以前的工龄能否计算，建议首先查阅相关档案资料，了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况。
- 咨询当地人社部门：由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议咨询当地人社部门或专业机构，获取最新的法律、政策和规定信息。
- 法律程序确认：如存在劳动关系争议，应及时通过法律程序确认劳动关系，以确保自己的权益得到保障。
总结：自动离职92年以前是否算工龄，需根据具体情况进行综合分析。如果符合当时的规定和条件，且没有违法违纪等特殊情况，那么这段时间的工作时间通常会被计算为工龄。但为了确保准确性，建议查阅相关档案资料、咨询当地人社部门或通过法律程序确认劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。