关于1995年前自动离职的工龄是否计算的问题，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般原则下的工龄计算
根据原劳动部办公厅发布的相关文件精神，如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）等，自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常是不予计算的。这是因为自动离职是职工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为，不符合正常的劳动关系解除程序。因此，在一般情况下，1995年前自动离职的职工，其离职前的连续工龄不会被计算在内。
二、特殊情况下的工龄计算
尽管有上述一般原则，但在特定情况下，自动离职职工的工龄仍有可能被部分或全部计算：
地方特殊政策：
- 部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。
原工作单位认可与相关规定：
- 如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。例如，若职工自动离职是因企业原因导致，且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，有可能会认定其工龄。
养老保险制度实施情况的影响：
- 在养老保险个人缴费制度实施之前，职工的连续工龄通常可视同缴费年限。因此，如果1995年前自动离职前符合国家规定的连续工龄，并且在当地已经出台了相应的视同缴费年限认定政策，且职工档案中有完整的工作经历记录，那么这部分工龄在养老保险方面可以视同缴费年限。但实行养老保险个人缴费制度之后，工龄的计算主要与养老保险缴费年限挂钩。自动离职前，若所在单位和个人已经按规定缴纳了养老保险费，则这部分缴费年限是可以累计计算的；若存在欠费等情况，需要补缴费用后才能计算相应的缴费年限。
三、实际操作建议
由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，因此在实际操作中应谨慎处理。以下是一些建议：
咨询当地劳动保障部门：
- 不同地区对于自动离职人员工龄计算的具体政策可能存在差异。因此，建议携带本人档案等相关材料，到当地的社保经办机构或者人力资源和社会保障部门进行详细咨询，以获取最准确的信息和解答。
查找历史文件和档案资料：
- 尝试查找相关的历史文件和档案资料，以了解当时的法律法规和政策环境，为工龄的计算提供更有力的依据。
关注政策调整：
- 政策环境可能会随着时间发生变化，因此需要关注当地政策调整对工龄计算的影响，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，1995年前自动离职的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和建议。