关于1993年之前单位按自动离职处理的工龄是否算数的问题，结论需分情况讨论，主要取决于养老保险制度改革时间、个人缴费记录及地区政策。以下从不同角度详细分析：

1. 一般原则：自动离职前的工龄通常不计入连续工龄

根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）等文件精神，自动离职是职工未经单位同意擅自离职的行为，不符合劳动关系正常解除程序，因此离职前的连续工龄一般不予计算。这一原则适用于1993年及之前的多数情况，尤其是未涉及养老保险制度改革的地区。

举例：若职工1990年自动离职，且当地未实行养老保险个人缴费制度，则其1990年前的工龄通常无法计入连续工龄，后续退休待遇计算时可能不受认可。

2. 特殊情况：养老保险制度改革后的缴费年限可能累计

随着养老保险制度改革的推进（多数地区在1992-1996年间实施个人缴费制度），工龄计算方式逐渐与养老保险缴费年限挂钩。若职工在自动离职前已参加养老保险并实际缴费，则缴费年限可累计计算，即使离职后未再工作，该部分年限仍可能影响退休待遇。

关键点：

• 改革时间点：需确认当地养老保险个人缴费制度的具体实施时间（如1993年前已实施，则1993年前的缴费年限可能有效）。
• 缴费记录：若职工或单位在离职前已缴纳养老保险费，需保留缴费凭证或档案记录作为证明。

举例：若某地1992年实施养老保险个人缴费制度，职工1991年自动离职但1990-1991年已缴费，则该1年缴费年限可能计入总缴费年限。

3. 地区差异：部分地区可能出台特殊政策

由于工龄计算政策存在地区差异，部分地区可能对历史遗留问题（如国有企业改制、特定历史时期离职）出台倾斜政策。例如，允许职工通过补缴费用或提供证明材料，将自动离职前的工龄部分或全部计入。

建议行动：

• 携带个人档案、离职证明、缴费记录等材料，咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，确认是否存在特殊政策。
• 若单位在离职时存在过错（如未依法解除劳动关系），可尝试通过申诉或法律途径争取权益。

4. 非本人意愿离职的特殊情形

若职工能证明自动离职并非本人意愿（如因单位胁迫、误导或管理混乱导致错误认定），通过提供证据（如书面材料、证人证言）并经过相关部门审核，可能争取将离职前工龄计入。但此类情形需具体分析，且证据要求较高。

总结与建议

1. 优先确认养老保险缴费记录：若1993年前已缴费，即使自动离职，缴费年限仍可能有效。
2. 咨询当地政策：不同地区对工龄计算的规定可能不同，需以当地社保部门解释为准。
3. 保留档案材料：个人档案、离职证明、缴费凭证等是争取权益的关键证据，务必妥善保存。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。