关于您1988年至1994年自动离职期间工龄是否计算的问题，需分情况讨论，具体如下：
若您自动离职前已与原单位建立正式劳动关系，且离职非因严重违纪或违法被开除：
- 工龄计算原则：根据《劳动部办公厅对〈关于自动离职与旷工除名如何界定的请示〉的复函》（劳办发〔1994〕48号），自动离职本身不直接导致工龄清零，但需结合离职后社保缴纳、档案转移等实际情况判断。
- 关键因素：
- 档案转移：若离职后档案未被原单位扣留，且您及时将档案转至新单位或人才市场，工龄可能连续计算；
- 社保缴纳：若离职期间未缴纳社保，但后续重新就业并补缴或续缴社保，部分地区可能认可补缴前的工龄（需以当地社保政策为准）；
- 原单位政策：部分国企或事业单位可能对自动离职有内部规定（如扣减工龄），但此类规定不得违反国家法律强制性规定。
若您自动离职因严重违纪（如旷工超限）被原单位除名：
- 工龄处理：根据《劳动部工资局关于工龄计算问题的复函》（〔64〕中劳薪字第344号），被除名职工的工龄从重新就业之日起计算，此前工龄一般不予连续计算。
- 例外情形：若您能证明除名决定违法（如单位未履行法定程序），可申请劳动仲裁撤销除名决定，恢复工龄连续性。
若您离职后未再就业，或就业单位未缴纳社保：
- 工龄认定：自动离职期间的工龄通常无法通过社保缴纳记录证明，可能影响退休金计算、带薪年休假等权益。
- 补救措施：若您能提供原单位工作证明（如工资单、劳动合同、同事证言等），可尝试向社保部门申请补录工龄，但成功率取决于证据充分性及地方政策。
法律建议：
- 第一步：核实档案与社保记录：联系原单位或当地人才市场，确认档案中是否有除名决定文件，并打印社保缴纳明细，明确工龄断档时间点。
- 第二步：收集证据：整理1988年至1994年的工作证明材料（如旧劳动合同、工牌、工资条等），为后续维权做准备。
- 第三步：咨询具体政策：因工龄认定涉及地方性规定（如各省《城镇企业职工养老保险规定》），建议携带材料至当地社保局或劳动监察部门现场咨询。
示例说明：
假设您1988年进入某国企工作，1994年因个人原因自动离职，档案被原单位保留至2000年才转出，且离职后未缴纳社保。此种情况下：
- 若原单位未作出除名决定，您可能通过档案转移记录和原单位证明，争取将1988年至1994年计入工龄；
- 若原单位已除名，则需先通过劳动仲裁撤销除名决定，再申请工龄恢复。
温馨提示：工龄问题涉及历史政策与地方差异，建议尽快处理，避免因时间久远导致证据灭失。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体材料提供针对性方案。